LBN-2019-20109: Fleksjobsekretæren
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en skolesekretær i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der begrænser en persons
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det beror på en samlet vurdering af sagens omstændigheder, herunder
Afgrænsning
En funktionsbegrænsning er ikke i sig selv tilstrækkelig, hvis den ikke er
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra fleksjobstillingen var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
Efter påvisning af omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, fordi den nye stilling krævede 20-25 timer ugentligt, mens hendes handicap forhindrede hende i at arbejde dette omfang. Bevisbyrden gik
Afgrænsning
Et handicap medfører ikke i sig selv, at arbejdsgiveren er afskåret fra at omstrukturere
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke fastslået; klageren fik ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en nærmere belysning af klagerens arbejdsopgaver krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises på grund af uenighed om faktiske forhold
Generalisering
Behovet for mundtlig bevisførelse medfører kun afvisning, hvis sagen
Analyse
Skolen gjorde gældende, at uenigheden om klagerens arbejdsopgaver krævede personel bevisførelse. Nævnet
Afgrænsning
En sag kan være uegnet til nævnsbehandling, hvis afgørelsen
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- arbejdsmarkedsdeltagelse
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- sagligt driftsmæssigt hensyn
- procesforudsætninger
- bevisførelse
- nævnsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.