LBN-2018-66529: SOSU med rygsmerter
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent med kroniske nakke- og rygsmerter havde et handicap, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger kan udgøre
Analyse
Nævnet vurderede handicapstatus på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, herunder de lægelige oplysninger og klagerens længerevarende behov for skånehensyn. Klageren bar
Afgrænsning
En sygdom udgør ikke automatisk et handicap. Der skal foretages en konkret samlet
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om afskedigelsen derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren trods
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen kræver relevante og rimelige foranstaltninger, men
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt. Kommunen havde iværksat en række konkrete og løbende tilpasninger, herunder nedsat arbejdstid
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke ubegrænset. Den kræver ikke, at arbejdsgiveren opretter
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — kommunen frifundet
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.