LBN-2019-45066: Håndeksem-pædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog på grund af handicap ved at afskedige hende, efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pædagogens svære kontakteksem udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Udfald
Kontakteksem udgjorde et handicap — medhold i dette delspørgsmål
Analyse
Nævnet vurderede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var, at begrænsningerne havde været langvarige og påvirkede pædagogens mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet lagde navnlig vægt på, at kommunen siden 2014 havde kendt til eksemet og løbende havde afprøvet skånehensyn og værnemidler.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige pædagogen, efter at kommunen havde tilbudt nedsat arbejdstid og havde gennemført en række skånehensyn.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klagen ikke taget til følge
Analyse
Nævnet lagde til grund, at kommunen vidste eller burde vide, at pædagogen havde et handicap, og at kommunen derfor var omfattet af tilpasningsforpligtelsen. Kommunen havde bevisbyrden for, at rimelig tilpasning var foretaget. Nævnet lagde vægt på den flerårige indsats med skånehensyn, værnemidler, personlig assistance og ændringer i arbejdsplaceringen.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.