LBN-2019-45066: Håndeksem-pædagogen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog på grund af handicap ved at afskedige hende, efter at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pædagogens svære kontakteksem udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Princip

Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som i samspil med barrierer

Generalisering

Langvarige helbredsmæssige begrænsninger, der hindrer fuld og

Analyse

Nævnet vurderede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var, at begrænsningerne havde været langvarige og påvirkede pædagogens mulighed for at

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter, at de helbredsmæssige begrænsninger er

Udfald

Kontakteksem udgjorde et handicap — medhold i dette delspørgsmål

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige pædagogen, efter at kommunen havde tilbudt nedsat arbejdstid og havde gennemført en række skånehensyn.

Princip

En arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for en

Generalisering

Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse indebærer ikke pligt til at

Analyse

Nævnet lagde til grund, at kommunen vidste eller burde vide, at pædagogen havde et handicap, og at kommunen derfor var omfattet af tilpasningsforpligtelsen. Kommunen havde bevisbyrden for, at rimelig

Afgrænsning

Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke, at arbejdsgiveren opretholder en stilling på fuld tid, når

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klagen ikke taget til følge

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.