LBN-2019-48275: Fædreorlovsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens oplysning forudsatte parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Nævnet vurderede sagens oplysningsgrundlag og fandt, at mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke var nødvendige for afgørelsen. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet foretog således en realitetsbehandling på grundlag af de skriftlige oplysninger. Begrundelsen indeholder ingen særskilt fordeling af en bevisbyrde vedrørende afvisningsspørgsmålet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagerens hustrus graviditet eller hans ønske om fædreorlov indgik i beslutningen.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Ligebehandlingsloven beskytter både moderen og faderen mod afskedigelse på grund af graviditet, og graviditeten udløste derfor en omvendt bevisbyrde for foreningen. Nævnet lagde vægt på, at foreningen havde afskediget flere medarbejdere som følge af manglende forventet opgavetilgang og havde angivet konkrete udvælgelseskriterier.
Juridiske begreber
- procesegnethed
- sagens oplysning
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- arbejdsgiverens skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.