LBN-2019-51532: Kontorassistenten under graviditet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid kontorassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen nødvendiggjorde mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på det skriftlige

Generalisering

Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når sagen er

Analyse

Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer, før den kunne afgøres. Nævnet fandt, at sagen var

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter

Generalisering

Når en beskyttet omstændighed foreligger ved afskedigelsen, skal

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under graviditet, og at den omvendte bevisbyrde derfor gjaldt. Virksomheden skulle dermed bevise, at graviditeten ikke havde betydning for beslutningen.

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte, at graviditeten havde betydning

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven ikke godtgjort — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• sagsoplysning
• mundtlig bevisførelse
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.