LBN-2019-18131: Abortfravær-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen var begrundet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

En klage skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig

Generalisering

En sag kan afgøres skriftligt, når det foreliggende materiale er

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Indklagede havde peget på flere forhold, som efter arbejdsgiverens

Afgrænsning

Sagen kan afvises, hvis afgørelsen ikke kan træffes forsvarligt på det foreliggende

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditetsbetinget sygefravær efter en ufrivillig abort.

Princip

Når en lønmodtager, der ikke længere er gravid på afskedigelsestidspunktet, påviser faktiske

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager helt eller delvist

Analyse

Afskedigelsen fandt sted efter aborten, hvor klageren ikke længere var gravid, og hun skulle derfor selv påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til formodning om forskelsbehandling. Nævnet

Afgrænsning

Hvis afskedigelsen finder sted under graviditet, gælder den særlige regel, hvorefter arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 210.000 kr.

Juridiske begreber

• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• procesøkonomi
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.