LBN-2019-18131: Abortfravær-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen var begrundet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Indklagede havde peget på flere forhold, som efter arbejdsgiverens opfattelse krævede vidneforklaringer, men nævnet fandt ikke, at disse forhold var nødvendige for afgørelsen. Nævnet lagde derfor ikke til grund, at en mundtlig bevisførelse ville kunne ændre afgørelsesgrundlaget væsentligt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditetsbetinget sygefravær efter en ufrivillig abort.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 210.000 kr.

Analyse

Afskedigelsen fandt sted efter aborten, hvor klageren ikke længere var gravid, og hun skulle derfor selv påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til formodning om forskelsbehandling. Nævnet fandt, at denne bevismæssige tærskel var nået, fordi klageren havde været sygemeldt på grund af aborten fra den 4.

Juridiske begreber

• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• procesøkonomi
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.