LBN-2019-27135: Barselsorlovsaftalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kontorassistent kunne rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven efter at have indgået … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, således at Ligebehandlingsnævnet ikke kunne behandle klagen.
Princip
En fratrædelsesaftale kan efter en samlet vurdering afskære en lønmodtager fra senere at rejse krav om
Generalisering
En forhandlet og rådgivet aftale, der endeligt regulerer parternes
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om fratrædelsen materielt var begrundet i barselsorlov eller køn, fordi klageren havde indgået en aftale, der omfattede krav efter ligebehandlingsloven. Aftalen var ikke
Afgrænsning
Aftalens afskærende virkning beror på en samlet vurdering af aftalens ordlyd og omstændighederne ved dens
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi klageren var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- frivilligt forlig
- arbejdsretlig beskyttelse under orlov
- samlet vurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.