LBN-2019-27135: Barselsorlovsaftalen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent kunne rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven efter at have indgået … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, således at Ligebehandlingsnævnet ikke kunne behandle klagen.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi klageren var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om fratrædelsen materielt var begrundet i barselsorlov eller køn, fordi klageren havde indgået en aftale, der omfattede krav efter ligebehandlingsloven. Aftalen var ikke blot fremsendt ensidigt, men blev til efter forhandling, hvor klageren var bistået af sin faglige organisation og fik imødekommet krav til aftalens indhold.

Juridiske begreber

• aftalefrihed
• frivilligt forlig
• arbejdsretlig beskyttelse under orlov
• samlet vurdering

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.