LBN-2019-29493: Støttebarnet i fleksjobbet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En pædagog i fleksjob med epilepsi blev afskediget, efter at hendes arbejdsopgaver blev ændret, så … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af pædagogen udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af handicap — ikke fastslået
Analyse
Nævnet fandt, at pædagogens epilepsi havde medført langvarige begrænsninger i hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår, navnlig fordi hun var ansat i fleksjob med konkrete og fortsat aktuelle skånehensyn. Den nye opgave indeholdt en vis uforudsigelighed, som var uforenelig med et af disse skånehensyn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, før pædagogen blev afskediget.
Udfald
Tilpasningsforpligtelsen var opfyldt — afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt, at kommunen løbende havde imødekommet pædagogens skånehensyn, herunder ved at nedsætte arbejdstiden og tilpasse opgaverne. Ændringen i opgavefordelingen var nødvendig på grund af færre børn, lavere personalenormering og bortfald af støttetimer og byggede derfor på saglige hensyn.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.