LBN-2019-46919: § 85-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagog i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelsen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når
Generalisering
Langvarige helbredsbetingede funktionsbegrænsninger, der begrænser
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle bero på samtlige omstændigheder, herunder navnlig
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv tilstrækkelig; der skal foreligge
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse på grund af bortfald af de konkrete arbejdsopgaver er ikke
Generalisering
Når konkrete arbejdsopgaver bortfalder, og samme arbejdsmæssige
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at
Afgrænsning
Princippet afgør ikke sager, hvor arbejdstageren påviser yderligere omstændigheder, der skaber en
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke fastslået; klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- deltagelse i arbejdslivet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
- tilpasningsforpligtelsen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.