LBN-2019-21643: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid servicemedarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten og om modtagelsen af den skriftlige advarsel.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Nævnet tog stilling til arbejdsgiverens afvisningspåstand, fordi parterne var uenige om flere faktiske forhold. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst skriftligt. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for selve afvisningsspørgsmålet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke indgik i afskedigelsesbeslutningen. Bevisvurderingen skulle ske samlet, herunder med hensyn til om arbejdsgiveren kendte eller burde kende graviditeten. Afskedigelsesbrevet angav misligholdelse af arbejdspladsens retningslinjer som begrundelse.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftligt beslutningsgrundlag
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
- graviditetsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.