LBN-2019-21643: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid servicemedarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten og om modtagelsen af den skriftlige advarsel.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når tvisten kan
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Nævnet tog stilling til arbejdsgiverens afvisningspåstand, fordi parterne var uenige om flere faktiske forhold. Nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder, når sagen kan afgøres forsvarligt på det
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Princip
Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke indgik i afskedigelsesbeslutningen. Bevisvurderingen skulle ske samlet, herunder med hensyn til om arbejdsgiveren kendte
Afgrænsning
Beskyttelsen gælder ikke sådan, at enhver afskedigelse under graviditet automatisk er ulovlig.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftligt beslutningsgrundlag
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
- graviditetsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.