LBN-2019-58785: Den nedlagte stilling

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvis var begrundet i hendes graviditet eller orlov.

Princip

Ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse under lovbeskyttet orlov skal arbejdsgiveren bevise

Analyse

Nævnet konstaterede, at afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle således bevise, at orloven ikke havde betydning for

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller orlov, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at disse forhold ikke havde betydning for

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.