LBN-2019-58785: Den nedlagte stilling
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvis var begrundet i hendes graviditet eller orlov.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet konstaterede, at afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle således bevise, at orloven ikke havde betydning for beslutningen om afskedigelse. Nævnet lagde vægt på, at virksomheden var reduceret fra 100 til syv medarbejdere, og at klagerens hovedsageligt kundeservicerelaterede arbejdsopgaver kun fandtes i stærkt reduceret omfang.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.