LBN-2019-8667: 22-timers-tilbuddet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En læge med varige følger efter en blodprop i hjernen blev afskediget som led i … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lægen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen med tilbud om genansættelse på nedsat tid.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Analyse
Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om aldersdiskrimination. Klager var den ældste blandt lægerne, men en sekretær blev også afskediget med tilbud om genansættelse på nedsat tid, og sekretæren var ifølge oplysningerne ikke den ældste sekretær. Nævnet fandt derfor, at alderssammensætningen ikke i sig selv var tilstrækkelig.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lægen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelsen og anvendelsen af udvælgelseskriterierne, herunder om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde godtgjort et handicap, fordi hendes langvarige følger efter blodproppen begrænsede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet fandt samtidig, at der var tale om en reel personalereduktion på grund af besparelser, og at kommunen havde foretaget en samlet vurdering af medarbejdernes kompetencer.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsvurderingen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.