LBN-2019-34996: 18-timers-stillingen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 190.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagogmedhjælper med Hortons hovedpine og andre langvarige lidelser blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved at afskedige hende uden at opfylde sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal arbejdsgiveren træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, herunder eventuelt
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret undersøge og drøfte hensigtsmæssige
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens langvarige og stationære lidelser medførte et handicap, fordi de hindrede hendes fulde deltagelse i arbejdslivet. Afskedigelsesgrunden var langvarigt sygefravær uden udsigt
Afgrænsning
Der er ikke krav om fortsat ansættelse af en person, der uanset rimelige tilpasningsforanstaltninger ikke er
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse og i givet fald hvilket beløb.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, hvilket udløste et krav på godtgørelse.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt, og klagerens påstand om
Udfald
Godtgørelse på 190.000 kr. — delvist medhold i forhold til den påståede størrelse
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- kompetence, egnethed og disponibilitet
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- krænkelsesgodtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.