LBN-2019-34996: 18-timers-stillingen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 190.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagogmedhjælper med Hortons hovedpine og andre langvarige lidelser blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved at afskedige hende uden at opfylde sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens langvarige og stationære lidelser medførte et handicap, fordi de hindrede hendes fulde deltagelse i arbejdslivet. Afskedigelsesgrunden var langvarigt sygefravær uden udsigt til fuldtidsarbejde, og da sygefraværet skyldtes lidelserne, havde klageren påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapbetinget forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse og i givet fald hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 190.000 kr. — delvist medhold i forhold til den påståede størrelse

Analyse

Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, hvilket udløste et krav på godtgørelse. Godtgørelsen blev ikke fastsat til klagerens påståede beløb på 12 måneders løn, men til et lavere skønsmæssigt beløb. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Godtgørelsen blev herefter fastsat til 190.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• delt bevisbyrde
• kompetence, egnethed og disponibilitet
• godtgørelsesudmåling
• skønsmæssig fastsættelse
• krænkelsesgodtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.