LBN-2019-41850: Reservedelssælgeren efter barsel

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en administrativ reservedelssælger blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af den administrative reservedelssælger var i strid med ligebehandlingsloven, fordi der helt eller delvist blev lagt vægt på hendes graviditet og barsel.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at ligebehandlingsprincippet

Generalisering

Når en lønmodtager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet lagde til grund, at beslutningen om afskedigelse blev truffet efter klagerens tilbagevenden fra barselsorlov og ferie, hvorfor den delte bevisbyrde fandt anvendelse. Klageren havde påvist

Afgrænsning

Princippet gælder, når lønmodtageren først har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at afskedigelsen

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod graviditets- og barselsdiskrimination
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.