LBN-2020-1376: Graviditetsafskedigelsen på caféen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen som oplyst

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan behandle en sag på skriftligt

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen var uegnet til behandling, fordi tvisten om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten krævede

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen som oplyst kan afgøres uden mundtlige

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Det var ubestridt for nævnet, at klageren var gravid ved afskedigelsen, og derfor påhvilede det arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden for, at graviditeten ikke indgik i beslutningen. Nævnet anførte, at

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og arbejdsgiveren derfor

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• procesegnethed
• bevisførelse
• graviditetsbeskyttelse
• forbud mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• samlet bevisbedømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.