LBN-2020-1376: Graviditetsafskedigelsen på caféen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen var uegnet til behandling, fordi tvisten om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten krævede vidneførsel. Nævnet tog ikke denne afvisningsindsigelse til følge. Det afgørende var, at sagen på det foreliggende grundlag kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet formulerede ikke en selvstændig bevisbyrdefordeling for afvisningsspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Analyse

Det var ubestridt for nævnet, at klageren var gravid ved afskedigelsen, og derfor påhvilede det arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden for, at graviditeten ikke indgik i beslutningen. Nævnet anførte, at vurderingen beroede på en samlet vurdering, herunder om arbejdsgiveren måtte antages at have kendt til graviditeten på afskedigelsestidspunktet.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• procesegnethed
• bevisførelse
• graviditetsbeskyttelse
• forbud mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• samlet bevisbedømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.