LBN-2020-1121: Orlov før fratræden

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mandlig servicemedarbejder var blevet afskediget på grund … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om påstået kønsdiskrimination i forbindelse med klagers fratræden, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse

Analyse

Nævnet fastslog, at klagen angik en beskyttet situation efter ligebehandlingsloven, idet lovens forbud mod afskedigelse omfatter fremsættelse af krav om fravær, herunder fædres ret til fædre- og forældreorlov. Nævnet kunne imidlertid ikke fastslå, hvad der var sket forud for fratrædelsen. Det gjaldt navnlig arbejdsgiverens mulige viden om graviditeten og orlovsønsket samt de nærmere omstændigheder ved fratrædelsen.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• mundtlig bevisførelse
• kønsdiskrimination
• beskyttelse mod afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.