LBN-2019-53620: Børnehavechikanen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik en fars påstand om, at lederen af hans søns børnehave havde udsat ham for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling eller chikane på grund af køn.
Udfald
Klagen om kønsbetinget forskelsbehandling og chikane blev afvist som åbenbart uden mulighed for medhold.
Analyse
Ligestillingsloven beskytter mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn samt chikane. Den person, der anser sig for krænket, skal imidlertid først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at forskelsbehandling har fundet sted. Nævnet vurderede samlet klagen, klagerens supplerende bemærkninger og sagens øvrige oplysninger.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagerens påstande om brud på forældreansvarsloven, behandling af personoplysninger samt krav om tilbagetrækning eller berigtigelse af udtalelsen.
Udfald
Nævnet fandt, at spørgsmål om forældreansvar, personoplysninger samt tilbagetrækning og berigtigelse af udtalelsen lå uden for nævnets kompetence.
Analyse
Nævnet angav, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn uden for arbejdsmarkedet efter ligestillingsloven. Klagerens øvrige indsigelser vedrørte blandt andet forældreansvar, personoplysninger og krav om tilbagetrækning eller berigtigelse af en udtalelse. Nævnet fastslog, at disse spørgsmål ikke var omfattet af nævnets kompetence.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- chikane
- kompetencefordeling
- legalitetsprincippet
- specialiseret nævnsmyndighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.