LBN-2020-3959: PTSD-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kommunalt ansat jobkonsulent med PTSD blev afskediget efter længerevarende sygefravær og et usikkert … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af jobkonsulenten var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at opretholde ansættelsen af en medarbejder med
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap, når
Analyse
Nævnet fandt, at PTSD’en udgjorde et handicap, og at kommunen havde eller burde have haft kendskab til handicappet. Klagerens sygefravær, der skyldtes sygdommen, udgjorde derfor faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen fortsat kan udføre stillingens væsentlige
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.