LBN-2019-34291: Dansk erfaring-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en bulgarsk ansøger blev forskelsbehandlet på grund af national eller etnisk … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som tandplejer var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse.

Princip

Et afslag på ansættelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når arbejdsgiverens kriterium

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt ansættelseskriterium udgør ikke indirekte

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse. Afslaget var begrundet med manglende erhvervserfaring fra Danmark, og nævnet

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke generelt for ethvert krav om dansk erhvervserfaring, men beror på, om kriteriet konkret

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.

Juridiske begreber

• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ansættelsesdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.