LBN-2019-41581: Tillægs- og afskedigelsessagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomst for ernæringsassistenter mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ernæringsassistent af anden etnisk oprindelse end dansk blev forskelsbehandlet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse med hensyn til lønvilkår.
Princip
En lønforskel mellem medarbejdere med forskellig etnisk oprindelse medfører ikke
Generalisering
En forskel i løn mellem sammenlignelige medarbejdere er ikke i sig
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren og Kollega A havde forskellige lønvilkår, og at de havde forskellig etnisk oprindelse. Disse forhold var imidlertid ikke tilstrækkelige til at vise en forbindelse
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise konkrete
Udfald
Påstået forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår — ikke medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved afskedigelsen.
Princip
En medarbejder, der anfægter en afskedigelse efter forskelsbehandlingsloven, skal
Generalisering
En forskel i kvalifikationer eller oplevet urimelighed ved en
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete i forbindelse med besparelser og nedlæggelse af en stilling. Udvælgelsen var ifølge partshøringsbrevet baseret på en samlet vurdering af faglige og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete oplysninger, som forbinder
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse
- arbejdsgiverens skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.