LBN-2019-41581: Tillægs- og afskedigelsessagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomst for ernæringsassistenter mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ernæringsassistent af anden etnisk oprindelse end dansk blev forskelsbehandlet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse med hensyn til lønvilkår.
Udfald
Påstået forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren og Kollega A havde forskellige lønvilkår, og at de havde forskellig etnisk oprindelse. Disse forhold var imidlertid ikke tilstrækkelige til at vise en forbindelse mellem lønforskellen og etnisk oprindelse. Nævnet fremhævede, at klageren ikke »med det fremlagte eller i øvrigt ud fra sagens oplysninger« havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på en sådan forbindelse.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved afskedigelsen.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete i forbindelse med besparelser og nedlæggelse af en stilling. Udvælgelsen var ifølge partshøringsbrevet baseret på en samlet vurdering af faglige og personlige kvalifikationer, engagement, samarbejde og hidtidigt tjenesteforløb.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse
- arbejdsgiverens skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.