LBN-2019-54060: E-liga-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en omdeler blev forskelsbehandlet på grund af et skulderhandicap, da han blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den person, der anser sig for krænket, påvise
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode forskelsbehandling. Klagerens centrale forklaring var, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der
Udfald
Der var ikke grundlag for at formode forskelsbehandling på grund af handicap.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage uden fuld
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når udfaldet på
Analyse
Nævnet konstaterede, at der ikke var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode handicapdiskrimination. Dermed manglede sagen det
Afgrænsning
Afvisning kan ikke ske alene, fordi arbejdsgiveren bestrider
Udfald
Klagen blev afvist uden realitetsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- afvisning
- åbenbart grundløse krav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.