LBN-2020-9739: Graviditets-sms'en
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
En kvinde blev afskediget få dage efter en graviditetsbetinget fuldtidssygemelding, mens hun var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under graviditeten, og anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Virksomheden henviste til faldende omsætning, underskud og økonomiske problemer som begrundelse for afskedigelsen. Disse oplysninger var imidlertid ikke tilstrækkelige til at løfte bevisbyrden.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 65.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 65.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn fra virksomheden. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige materiale i sagen. Nævnet anvendte desuden virksomhedens lønudgift til klager som udgangspunkt for beløbet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- bevisvurdering
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.