LBN-2020-9739: Graviditets-sms'en
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
En kvinde blev afskediget få dage efter en graviditetsbetinget fuldtidssygemelding, mens hun var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under graviditet påhviler det efter
Generalisering
Når en beskyttet afskedigelse sker under den beskyttede omstændighed
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under graviditeten, og anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Virksomheden henviste til faldende omsætning, underskud og økonomiske problemer som
Afgrænsning
Afgørelsen angår afskedigelse under graviditet og tager ikke stilling til
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for en ulovlig afskedigelse fastsættes skønsmæssigt på
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 65.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn fra virksomheden. Ved udmålingen lagde
Afgrænsning
Afgørelsen fastlægger ikke en generel fast godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse på 65.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- bevisvurdering
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.