FV-2020-314: Kylling-lønperioden
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-06-22 |
| Opmand | Lotte Wetterling |
| Fagforening | 3F, Privat Service Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Kentucky Fried Chicken (Isken ApS) |
| Overenskomst | Konceptoverenskomst 2017-2020 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af begrebet 'månedslønnede' i Konceptoverenskomstens § 3, stk. 1, og konkret om en virksomhed havde ret til at anvende … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om begrebet 'månedslønnede' i Konceptoverenskomstens § 3, stk. 1, indebærer, at lønperioden som udgangspunkt skal være kalendermåneden, eller om virksomheden frit kan fastlægge en anden lønperiode (fra den 11. til den 10.) i medfør af ledelsesretten.
Princip
Betegnelsen 'månedslønnede' i Konceptoverenskomstens § 3, stk. 1
Generalisering
Når en overenskomst fastsætter, at ansatte er 'månedslønnede' uden
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstparterne i andre overenskomster inden for samme branche (Café-overenskomsten og Hoteloverenskomstens lønbilag for provisionslønnede tjenere)
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for variable lønandele såsom tillæg og provisionsløn, som parterne var enige om kan opgøres
Udfald
3F's påstand om, at lønperioden efter § 3, stk. 1, er kalendermåneden, blev taget til følge.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- kutyme
- aftalefrihed mellem overenskomstparter
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.