LBN-2020-20545: Orlov før afskedigelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en praktikpladskonsulent blev afskediget på grund af køn og aftalt forældreorlov. … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi skolens overvejelser om afskedigelsen kun kunne belyses tilstrækkeligt gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Skolen påstod sagen afvist med henvisning til, at dens overvejelser om afskedigelsen ikke kunne belyses fuldt ud uden mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det fremlagte materiale. Det afgørende var derfor ikke, om yderligere forklaringer kunne have belyst sagen, men om de var nødvendige for afgørelsen. Det fandt nævnet ikke var tilfældet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af praktikpladskonsulenten var begrundet i hans køn eller aftalte forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet kvalificerede orloven som aftalebaseret, fordi der ikke var oplysninger om rettidigt varsel efter barselsloven. Derfor fandt den særlige bevisbyrderegel i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4 ikke anvendelse. Flertallet fandt, at den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem orlovsaftalen, afskedigelsen og den planlagte orlovs begyndelse var tilstrækkelig til at skabe en formodning om forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.