LBN-2020-20545: Orlov før afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en praktikpladskonsulent blev afskediget på grund af køn og aftalt forældreorlov. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi skolens overvejelser om afskedigelsen kun kunne belyses tilstrækkeligt gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi der er henvist til et muligt behov
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når de
Analyse
Skolen påstod sagen afvist med henvisning til, at dens overvejelser om afskedigelsen ikke kunne belyses fuldt ud uden mundtlige
Afgrænsning
Spørgsmålet afgøres konkret efter, om sagen er tilstrækkeligt oplyst
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af praktikpladskonsulenten var begrundet i hans køn eller aftalte forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når forældreorlov behandles som aftalebaseret, finder ligebehandlingslovens § 16, stk. 4
Generalisering
Ved aftalebaseret fravær skal arbejdstageren først påvise
Analyse
Nævnet kvalificerede orloven som aftalebaseret, fordi der ikke var oplysninger om rettidigt varsel efter barselsloven. Derfor fandt den særlige bevisbyrderegel i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4
Afgrænsning
Princippet gælder i denne afgørelse, hvor orloven blev kvalificeret som aftalebaseret, fordi
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod barselsdiskrimination
- saglig afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.