LBN-2019-58042: Softwareudviklerens barselsorlov

InstansLigebehandlingsnævnet
VirksomhedIndklagede 2
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

En softwareudvikler blev afskediget kort efter, at han havde ønsket at aftale tidspunktet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede 1 var ansvarssubjekt efter ligebehandlingsloven for afskedigelsen af klager.

Princip

Et selskab er ikke ansvarssubjekt efter ligebehandlingsloven alene fordi

Generalisering

Ansvar efter en ansættelsesretlig diskriminationsregel forudsætter en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klager formelt blev ansat af indklagede 2, og at afskedigelsen blev meddelt ved et brev underskrevet af indklagede 2's CEO. At indklagede 1 havde deltaget i

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at en medarbejder udfører arbejde for eller er udlejet

Udfald

Indklagede 1 ikke ansvarssubjekt — klagen ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra indklagede 2 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at afholde orlov efter barselsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges inden for varslingsfristen efter

Generalisering

Ved afskedigelse tæt på en lovbeskyttet orlov påhviler det

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted inden for 8 uger efter fødslen og dermed inden for varslingsfristen i barselslovens § 15. Derfor skulle indklagede 2 løfte den omvendte bevisbyrde efter

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen falder inden for den relevante varslingsfrist efter

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager medhold over for indklagede 2

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskriminerende afskedigelse fastsættes skønsmæssigt

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse efter § 16, stk. 2. Godtgørelsen blev

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra

Udfald

Godtgørelse på 300.000 kr. — klager medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.