LBN-2019-53298: Barselsorlov og omstrukturering

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en receptionist var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen under barselsorlov var kønsdiskriminerende, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen af

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afvise en sag, når den kræver en

Analyse

Afskedigelse under afholdelse af barselsorlov udløste den omvendte bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet konstaterede

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige parts- eller

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• nævns kompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.