LBN-2019-53298: Barselsorlov og omstrukturering

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en receptionist var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen under barselsorlov var kønsdiskriminerende, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Afskedigelse under afholdelse af barselsorlov udløste den omvendte bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet konstaterede imidlertid, at der var en konkret og bestridt uenighed om, hvorvidt orloven havde haft betydning for beslutningen om at afskedige klageren.

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• nævns kompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.