LBN-2019-53686: Caféansvarlig-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 305.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en caféansvarlig med skulderproblemer havde et handicap, og om hendes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens skulderbegrænsninger udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En arbejdstager har et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som hindrer
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klagerens skulderproblemer havde bestået siden 2014, at hun havde behov for skånehensyn, og at hun efter den første operation fortsat kun kunne arbejde omkring 20 timer
Afgrænsning
En midlertidig eller kortvarig sygdomsperiode er ikke i sig selv
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi institutionen ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Princip
En arbejdsgiver skal konkret undersøge og om nødvendigt afprøve hensigtsmæssige
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder med handicap uden
Analyse
Nævnet fandt, at institutionen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap, fordi parterne allerede havde iværksat skånehensyn. Afskedigelsesbrevet og sammenhængen med sygefraværet
Afgrænsning
Der består ikke krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen efter rimelige tilpasningsforanstaltninger ikke
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med
Afgrænsning
Udmålingen beror på en konkret skønsmæssig vurdering. Afgørelsen
Udfald
Godtgørelse på 305.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.