LBN-2019-18133: Charcotfod-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en Station Manager efter operation og sygdom … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et administrativt klageorgan kan træffe afgørelse på det skriftlige
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet fandt, at sagen var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke kan afgøres forsvarligt på
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En sygdom eller fysisk lidelse udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den
Generalisering
En helbredstilstand er omfattet af handicapbeskyttelsen, når den
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klagerens begrænsninger havde på
Afgrænsning
En fysisk sygdom eller funktionsbegrænsning er ikke i sig selv et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Hvis
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- tilstrækkeligt oplyst sag
- mundtlig bevisførelse
- nævnets procesledelse
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.