LBN-2019-18133: Charcotfod-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en Station Manager efter operation og sygdom … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet fandt, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Derfor var mundtlig bevisførelse ikke nødvendig for at afgøre klagen. Indklagedes afvisningspåstand blev på den baggrund ikke taget til følge. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klagerens begrænsninger havde på afskedigelsestidspunktet endnu ikke haft en lang varighed, og spørgsmålet måtte derfor afgøres ud fra en prognose.
Juridiske begreber
- tilstrækkeligt oplyst sag
- mundtlig bevisførelse
- nævnets procesledelse
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.