LBN-2020-33763: Under-18-vagterne
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Overenskomst indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 20-årig ansøger blev fravalgt til en stilling i en fastfood-kæde med henvisning til, at han aldersmæssigt … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 20-årig ansøger blev fravalgt til en stilling, fordi virksomheden søgte medarbejdere under 18 år.
Princip
En arbejdsgiver kan efter forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, lovligt
Generalisering
Aldersbaseret forskelsbehandling ved ansættelse kan være lovlig, når
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget faktisk var begrundet i klagers alder, og at dette derfor faldt ind under forskelsbehandlingslovens regler om direkte forskelsbehandling. Det afgørende var imidlertid, at
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om
Udfald
Afslag på klage over aldersbetinget forskelsbehandling ved ansættelse
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- lovbestemt undtagelse
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.