LBN-2019-24020: Ryglidelsen og personalereduktionen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 650.000 kr.

Resumé

En økonomisk konsulent med en langvarig ryglidelse blev afskediget som led i en regional personalereduktion. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som led i en personalereduktion var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgiver skal ved afskedigelse af en medarbejder med handicap dokumentere, at

Generalisering

Neutrale udvælgelseskriterier må ikke anvendes på en måde, der stiller en

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde godtgjort, at hendes ryglidelse medførte langvarige begrænsninger i deltagelsen i arbejdslivet og dermed udgjorde et handicap. Der var ikke grundlag for at antage

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver altid skal fortsætte ansættelsen af en medarbejder med handicap. Ansættelse kan bringes til ophør, hvis

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager medhold.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en

Analyse

Nævnet fandt, at klageren skulle have godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til et bestemt antal måneders

Udfald

Godtgørelse på 650.000 kr. svarende til omkring 12 måneders løn.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• indirekte forskelsbehandling
• rimelig tilpasning
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• godtgørelsesudmåling
• reparationshensynet
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.