LBN-2019-24020: Ryglidelsen og personalereduktionen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 650.000 kr.
Resumé
En økonomisk konsulent med en langvarig ryglidelse blev afskediget som led i en regional personalereduktion. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som led i en personalereduktion var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde godtgjort, at hendes ryglidelse medførte langvarige begrænsninger i deltagelsen i arbejdslivet og dermed udgjorde et handicap. Der var ikke grundlag for at antage direkte forskelsbehandling, men kriterierne om kapacitet og fleksibilitet stillede hende ringere, fordi hendes handicap nødvendiggjorde nedsat tid, hjemmearbejde og hvil.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 650.000 kr. svarende til omkring 12 måneders løn.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren skulle have godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 650.000 kr. Nævnet angav, at beløbet svarede til omkring 12 måneders løn. Ved udmålingen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- reparationshensynet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.