AFSK-2021-782: Varmemesterens hemmelige udkald
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-07-05 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL - Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Tårnby Kommune |
| Overenskomst | Håndværkeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 148.978 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en varmemester, der blev bortvist med begrundelsen manglende tillid og samarbejdsvanskeligheder, fordi kommunen mente, at han havde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tårnby Kommunes afskedigelse af A som varmemester var rimeligt begrundet i hans forhold, herunder om kommunen med føje kunne lægge til grund, at han havde indberettet udkald, som ikke havde fundet sted.
Princip
Efter Håndværkeroverenskomstens § 25, stk. 8, har en afskediget medarbejder krav på godtgørelse, hvis
Generalisering
En arbejdsgiver, der har indrettet en arbejdsopgave som et tillidsbaseret system uden
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at tilkaldeordningen var indrettet som et rent tillidsbaseret system uden krav om logning eller anden dokumentation, hvorfor kommunen selv bar risikoen for det
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren bærer risikoen for et tillidsbaseret system uden kontrolforanstaltninger, gælder navnlig, hvor
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet i As forhold, og han fik tilkendt en godtgørelse på 148.977,68 kr. svarende til 4 måneders løn, mod den påståede godtgørelse på 446.933,04 kr. svarende til 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde ved afskedigelse
- arbejdsgiverens ansvar for kontrolsystemer
- godtgørelse som afbødende foranstaltning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.