LBN-2019-17133: Oksekøds-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en Digital Hardware Engineer var blevet forskelsbehandlet på grund af race og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af race eller etnisk oprindelse i relation til sine arbejdsvilkår.
Princip
Der foreligger ikke forskelsbehandling efter
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der kan skabe en
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Klageren havde knyttet arbejdet med radioaktivt materiale og adgangen til mad uden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke påviser konkrete faktiske
Udfald
Forskelsbehandling ved arbejdsvilkår — ikke medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var begrundet i hans race eller etniske oprindelse i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
En påstand om diskriminerende afskedigelse kræver konkrete faktiske
Analyse
Afskedigelsesbrevet angav manglende performance som begrundelse. Klageren gjorde gældende, at denne begrundelse dækkede over forskelsbehandling, men nævnet fandt ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete omstændigheder, som kan skabe
Udfald
Forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om nævnet kunne behandle klagen over påstået chikane på grund af race eller etnisk oprindelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når afgørelsen forudsætter
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise et spørgsmål, når det ikke kan
Analyse
Chikaneanklagerne byggede på konkrete udsagn, som klageren oplyste var fremsat under ansættelsen. Indklagede bestred klagerens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis spørgsmålet kan afgøres på baggrund af
Udfald
Chikane-delen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle spørgsmålet om længden af klagerens opsigelsesvarsel.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle et selvstændigt spørgsmål om
Generalisering
Et specialiseret ligebehandlingsnævn kan kun tage stilling til
Analyse
Klagerens indsigelse om opsigelsesvarslets længde angik, om det korrekte varsel var anvendt. Nævnet adskilte dette
Afgrænsning
Princippet gælder for spørgsmål om opsigelsesvarslets længde, når
Udfald
Spørgsmålet om opsigelsesvarslets længde kunne ikke behandles
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- afskedigelsesbeskyttelse
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- procesegnethed
- kompetenceafgrænsning
- specialiseret nævnsprøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.