LBN-2019-59736: CSR-orlovssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 255.000 kr.
Resumé
En CSR-konsulent blev afskediget, mens hun holdt orlov efter barselsloven. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af CSR-konsulenten under orlov efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under klagers orlov efter barselsloven, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Virksomheden henviste til en rationaliseringsproces og en nedgang i CSR-opgaver, men nævnet fandt ikke, at denne forklaring var tilstrækkeligt dokumenteret. De fremlagte oversigter viste alene omsætningsnedgang og dokumenterede ikke konkret nedgangen i CSR-opgaver.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse og i givet fald hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 255.000 kr. med procesrente fra 4. december 2019.
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 255.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Den udtrykkelige begrundelse for beløbet var ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Afgørelsen indeholder ikke en særskilt nærmere analyse af andre udmålingsfaktorer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.