LBN-2019-59736: CSR-orlovssagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 255.000 kr.

Resumé

En CSR-konsulent blev afskediget, mens hun holdt orlov efter barselsloven. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af CSR-konsulenten under orlov efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under orlov efter barselsloven

Generalisering

En arbejdsgiver skal ved afskedigelse under lovbeskyttet orlov

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under klagers orlov efter barselsloven, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Virksomheden henviste til en rationaliseringsproces og en

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under orlov efter barselsloven, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at orloven ikke havde betydning for

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse og i givet fald hvilket beløb.

Princip

Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt

Afgrænsning

Udmålingen gælder for en godtgørelse efter ligebehandlingsloven og

Udfald

Godtgørelse på 255.000 kr. med procesrente fra 4. december 2019.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens dokumentationspligt
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.