LBN-2019-32621: Depressionssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 550.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en lærer med periodevise behandlingskrævende depressioner og kroniske følger havde et handicap, og om hendes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En psykisk sygdom udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Langvarige psykiske eller fysiske funktionsbegrænsninger, der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men de konkrete og langvarige
Afgrænsning
En sygdom er ikke i sig selv et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Der skal være tale om
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager indebar indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, fordi kommunen ikke tog tilstrækkeligt hensyn til hendes skånebehov ved anvendelsen af udvælgelseskriterierne.
Princip
Når tilsyneladende neutrale udvælgelseskriterier stiller en arbejdstager med handicap
Generalisering
En arbejdsgiver skal ved afskedigelsesudvælgelse tage relevante
Analyse
Nævnet fandt ikke, at der var påvist direkte forskelsbehandling, fordi klager ikke var afskediget udtrykkeligt på grund af sit handicap. Derimod fandt nævnet, at de neutrale kriterier om faglig
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til positiv særbehandling eller til generelt at se bort fra relevante kvalifikationskriterier. Neutrale
Udfald
Indirekte forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den handicapbetingede forskelsbehandling ved afskedigelsen.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling ved afskedigelse fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, skulle klager tilkendes
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 550.000 kr., svarende til omkring 12 måneders løn
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarige funktionsbegrænsninger
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelsesfastsættelse
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.