LBN-2020-11505: Fleksjob-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klager havde været i fleksjob i mere end 15 år og havde en nedsat arbejdstid samt konkrete skånehensyn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager i forbindelse med organisationsændringen indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skete som led i en organisationsændring, hvor klagers afdeling blev nedlagt, og hvor mange medarbejdere blev afskediget eller fik væsentligt ændrede arbejdsforhold. Det afgørende var, at de tre medarbejdere, der arbejdede med kursusadministration, alle var fleksjobansatte, og at indklagede havde oplyst, at klagers to kolleger havde mere erfaring og derfor blev omplaceret.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.