LBN-2020-11505: Fleksjob-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Langvarige fysiske eller psykiske funktionsbegrænsninger, som i samspil
Generalisering
Langvarige fysiske eller psykiske funktionsbegrænsninger, der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger
Afgrænsning
Principperne gælder ikke for enhver sygdom eller midlertidig begrænsning. Der skal foreligge
Udfald
Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager i forbindelse med organisationsændringen indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse af en handicappet medarbejder er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
En handicappet medarbejder skal påvise faktiske omstændigheder, der
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skete som led i en organisationsændring, hvor klagers afdeling blev nedlagt, og hvor mange medarbejdere blev afskediget eller fik væsentligt ændrede
Afgrænsning
En organisationsændring fritager ikke i sig selv arbejdsgiveren for at overholde
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarige funktionsbegrænsninger
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- handicapbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.