LBN-2020-43616: Den korte jobsamtale

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en gravid ansøger ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klager for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved at afslå hendes ansøgning til en pædagogstilling, efter at hun havde oplyst, at hun var gravid.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at den direkte henvisning til graviditeten som årsag til, at klager kun kunne være i stillingen i en måned, skabte en formodning om direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det

Afgrænsning

Princippet vedrører direkte forskelsbehandling, hvor graviditeten udtrykkeligt eller faktisk

Udfald

Direkte forskelsbehandling ved afslag på ansættelse på grund af graviditet – medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling ved afslaget på ansættelse.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret

Analyse

Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afslaget på ansættelse var i strid med ligebehandlingsloven. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til

Afgrænsning

Udmålingen gælder godtgørelse for krænkelsen ved forskelsbehandling og ikke

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 30. september 2020

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• godtgørelse
• skønsmæssig udmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.