LBN-2020-43616: Den korte jobsamtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en gravid ansøger ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen udsatte klager for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved at afslå hendes ansøgning til en pædagogstilling, efter at hun havde oplyst, at hun var gravid.
Udfald
Direkte forskelsbehandling ved afslag på ansættelse på grund af graviditet – medhold
Analyse
Nævnet fandt, at den direkte henvisning til graviditeten som årsag til, at klager kun kunne være i stillingen i en måned, skabte en formodning om direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det kommunen at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Kommunen henviste til manglende kompetencer og erfaring med målgruppen samt behovet for en længerevarende ansættelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling ved afslaget på ansættelse.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 30. september 2020
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afslaget på ansættelse var i strid med ligebehandlingsloven. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse som udmålingsmomenter.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.