LBN-2019-41026: Facility Manager-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Der var derfor ikke behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagerens samlever var gravid, og fordi klageren ønskede at holde fædre- og forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens samlevers graviditet udløste den omvendte bevisbyrde, selv om klageren var faderen. Det forhold, at den tidligere chef ikke havde videregivet oplysningerne, ændrede ikke, at virksomheden formelt blev anset for at kende graviditeten. Nævnet lagde vægt på, at stillingen blev besluttet nedlagt den 16.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.