LBN-2019-47260: Fleksjobpædagogen

InstansLigebehandlingsnævnet
VirksomhedKommunen
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 360.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog ansat i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen ved at afskedige klager efter blandt andet kriteriet om fleksibilitet udsatte hende for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Et tilsyneladende neutralt afskedigelseskriterium, der på grund af en arbejdstagers handicap og

Generalisering

Et neutralt kriterium kan udgøre indirekte forskelsbehandling, hvis

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hendes psykiske funktionsbegrænsninger var langvarige og medførte varige skånehensyn. Der var ikke påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ikke foreligger langvarige funktionsbegrænsninger, som hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelsen – medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse som følge af den handicapbetingede forskelsbehandling ved afskedigelsen, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Princip

Ved forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven kan der

Generalisering

Godtgørelse for lovstridig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse efter

Afgrænsning

Godtgørelsen vedrører den konstaterede forskelsbehandling og

Udfald

Godtgørelse på 360.000 kr. med procesrente fra 27. september 2019

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.