LBN-2019-47260: Fleksjobpædagogen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 360.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog ansat i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen ved at afskedige klager efter blandt andet kriteriet om fleksibilitet udsatte hende for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelsen – medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hendes psykiske funktionsbegrænsninger var langvarige og medførte varige skånehensyn. Der var ikke påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, men kriteriet om fleksibilitet kunne stille klager ringere og gav derfor anledning til en formodning om indirekte forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse som følge af den handicapbetingede forskelsbehandling ved afskedigelsen, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Udfald

Godtgørelse på 360.000 kr. med procesrente fra 27. september 2019

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Godtgørelsen blev ikke beregnet efter et konkret dokumenteret økonomisk tab, men fastsat skønsmæssigt. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Godtgørelsen blev fastsat til 360.000 kr., svarende til omkring 12 måneders løn.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• indirekte forskelsbehandling
• rimelig tilpasning
• delt bevisbyrde
• godtgørelse
• skønsmæssig udmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.