LBN-2020-32864: Opsigelsen under orlov

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 315.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers fravær efter barselsloven helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelse.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under barsels- eller forældreorlov

Generalisering

Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fandt, at beslutningen om afskedigelse blev truffet under forældreorloven, fordi klager ubestridt var fraværende efter barselsloven kort før afskedigelsen, og arbejdsgiveren ikke oplyste

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under fravær efter barselsloven eller

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 315.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til klagers supplerende påstand om anvendelsen og betalingen af optjente feriedage.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til et selvstændigt krav

Generalisering

Et specialnævn kan kun behandle krav, der ligger inden for nævnets

Analyse

Klager udvidede sagen med et krav om betaling og anvendelse af optjente feriedage. Nævnet fandt, at dette spørgsmål ikke

Afgrænsning

Ligebehandlingsnævnet behandler ikke selvstændige feriekrav, når de

Udfald

Feriekravet blev ikke behandlet på grund af manglende kompetence.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse under barsels- og forældreorlov
• specialnævns kompetence
• saglig kompetence
• afgrænsning af nævnets kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.