LBN-2020-32864: Opsigelsen under orlov

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 315.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers fravær efter barselsloven helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 315.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at beslutningen om afskedigelse blev truffet under forældreorloven, fordi klager ubestridt var fraværende efter barselsloven kort før afskedigelsen, og arbejdsgiveren ikke oplyste, hvornår beslutningen blev truffet. Dermed gjaldt den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til klagers supplerende påstand om anvendelsen og betalingen af optjente feriedage.

Udfald

Feriekravet blev ikke behandlet på grund af manglende kompetence.

Analyse

Klager udvidede sagen med et krav om betaling og anvendelse af optjente feriedage. Nævnet fandt, at dette spørgsmål ikke kunne behandles som en del af klagen over forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet fastslog derfor, at det ikke havde kompetence til at tage stilling til feriekravet. Klager blev henvist til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, og denne del af klagen blev ikke behandlet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.