FV-2022-394: Nachfrist-sagen

Udfald: Pålæg/bod

Resumé

Sagen angik fortolkningen af Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, om tillidsrepræsentantens ret til orientering ved forestående afskedigelser, rejst efter ISS' gennemførelse af … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tillidsrepræsentanten efter Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 1. afsnit, skal orienteres om, hvem der skal afskediges og hvornår, før virksomheden gennemfører afskedigelsen.

Udfald

Fortolkning fastslået: tillidsrepræsentanten skal orienteres om hvem der afskediges og hvornår, før afskedigelsen gennemføres, og orienteringen skal gives bedst muligt og hurtigst muligt efter beslutningen

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden 'forestående … afskedigelser' sammenholdt med andet afsnits modstillede udtryk »en gennemført … afskedigelse«, hvilket efter en naturlig sproglig forståelse indebærer, at orienteringen skal ske før effektueringen.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvad der skal forstås ved 'systematisk brud på bestemmelsen' i Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 2. afsnit.

Udfald

Fortolkning fastslået: systematisk brud kræver gentagne tilsidesættelser af oplysningspligten; en enkeltstående, centralt tilrettelagt afskedigelsesproces omfattende flere lokationer udgør ikke i sig selv systematisk brud

Analyse

Opmanden lagde til grund, at andet afsnit, i modsætning til første afsnit, var genstand for selvstændig forhandling som en Nachfrist-ordning, og at formålet med denne ordning taler for, at 'systematisk' forudsætter gentagelse over tid, ikke blot omfang på ét tidspunkt.

Juridiske begreber

• tillidsrepræsentantens beskyttelse
• overenskomstfortolkning
• formålsfortolkning
• gentagelsesvirkning
• bodsansvar

Behandlet i vidensbasen

• Masseafskedigelser (afskedigelser af større omfang)

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.