FV-2022-394: Nachfrist-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-08-31 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Dansk Industri |
| Virksomhed | ISS Facility Services A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Pålæg/bod
Resumé
Sagen angik fortolkningen af Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, om tillidsrepræsentantens ret til orientering ved forestående afskedigelser, rejst efter ISS' gennemførelse af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tillidsrepræsentanten efter Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 1. afsnit, skal orienteres om, hvem der skal afskediges og hvornår, før virksomheden gennemfører afskedigelsen.
Princip
Tillidsrepræsentanten skal efter Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 1. afsnit, orienteres
Generalisering
En bestemmelse om, at tillidsrepræsentanten 'bedst muligt' skal
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden 'forestående … afskedigelser' sammenholdt med andet afsnits modstillede udtryk »en gennemført … afskedigelse«, hvilket efter en naturlig sproglig forståelse
Afgrænsning
Fortolkningen angår ikke, om bestemmelsen omfatter fagligt valgte, hvilket opmanden udtrykkeligt har
Udfald
Fortolkning fastslået: tillidsrepræsentanten skal orienteres om hvem der afskediges og hvornår, før afskedigelsen gennemføres, og orienteringen skal gives bedst muligt og hurtigst muligt efter beslutningen
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvad der skal forstås ved 'systematisk brud på bestemmelsen' i Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 2. afsnit.
Princip
'Systematisk brud' på Serviceoverenskomstens § 46, stk. 3, 2. afsnit, forudsætter
Generalisering
En 'Nachfrist'-regel, hvorefter bod bortfalder ved efterfølgende orientering
Analyse
Opmanden lagde til grund, at andet afsnit, i modsætning til første afsnit, var genstand for selvstændig forhandling som en Nachfrist-ordning, og at formålet med denne ordning taler for, at
Afgrænsning
Princippet afgrænser alene fortolkningen af begrebet 'systematisk brud' i bodsafskæringsreglen og
Udfald
Fortolkning fastslået: systematisk brud kræver gentagne tilsidesættelser af oplysningspligten; en enkeltstående, centralt tilrettelagt afskedigelsesproces omfattende flere lokationer udgør ikke i sig selv systematisk brud
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantens beskyttelse
- overenskomstfortolkning
- formålsfortolkning
- gentagelsesvirkning
- bodsansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.