LBN-2020-8041: Fleksjobpædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst for Pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En pædagog i fleksjob blev afskediget som led i besparelser, hvorefter kommunen ansatte en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når
Generalisering
Langvarige helbredsmæssige funktionsbegrænsninger, som påvirker
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle foretages ud fra samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre
Afgrænsning
Vurderingen kræver, at begrænsningerne er langvarige og har betydning for arbejdstagerens
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der
Generalisering
Et administrativt klagenævn må afvise en sag, når dens afgørelse
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste delt bevisbyrde, således at kommunen skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Det afgørende
Afgrænsning
Afvisning er relevant, når tvisten ikke kan afgøres på det skriftlige materiale, og den
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.