LBN-2020-8041: Fleksjobpædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst for Pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En pædagog i fleksjob blev afskediget som led i besparelser, hvorefter kommunen ansatte en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle foretages ud fra samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner, og med udgangspunkt i forholdene på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste delt bevisbyrde, således at kommunen skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Det afgørende spørgsmål var, om den nyansatte medarbejder skulle udføre andre arbejdsopgaver end klageren.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.