LBN-2021-35188: Fertilitets-sms’en
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En kvinde blev efter en ansættelsessamtale og en oplæringsvagt afskediget som BPA-hjælper, fordi borgeren … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var indgået en aftale om ansættelse på prøve, og om borgerens sms af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.
Udfald
Aftale om ansættelse på prøve og afskedigelse — fastslået
Analyse
Nævnet fandt, at borgerens tilkendegivelse om ansættelse blev fulgt op af en oplæringsvagt og en konkret plan for arbejdet. Det indgik også i vurderingen, at klager ifølge borgeren fik betaling for oplæringen. På den baggrund blev der anset for at være indgået en aftale om ansættelse på prøve. Den efterfølgende sms blev vurderet efter sit indhold og ikke efter borgerens egen benævnelse af situationen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn, fordi den var begrundet i klagers fertilitetsbehandling.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 40.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet, og anvendte derfor reglen om delt bevisbyrde. Nævnet fastslog samtidig, at ligebehandlingslovens § 9 også omfatter afskedigelser, der er begrundet i fertilitetsbehandling. Den udtrykkelige henvisning til »projekt baby« i sms’en blev anset for at udgøre faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination.
Juridiske begreber
- ansættelsesforholdets etablering
- afskedigelse
- aftalefortolkning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.