LBN-2021-35188: Fertilitets-sms’en
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
En kvinde blev efter en ansættelsessamtale og en oplæringsvagt afskediget som BPA-hjælper, fordi borgeren … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var indgået en aftale om ansættelse på prøve, og om borgerens sms af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.
Princip
En ansættelsesaftale på prøve kan være indgået, selv om der ikke
Generalisering
Et ansættelsesforhold kan etableres gennem parternes adfærd og
Analyse
Nævnet fandt, at borgerens tilkendegivelse om ansættelse blev fulgt op af en oplæringsvagt og en konkret plan for arbejdet. Det indgik også i vurderingen, at klager ifølge borgeren fik
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om enhver oplæringsvagt i sig
Udfald
Aftale om ansættelse på prøve og afskedigelse — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn, fordi den var begrundet i klagers fertilitetsbehandling.
Princip
Ligebehandlingslovens § 9 beskytter også mod afskedigelse begrundet i
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afskedige en person på grund af
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet, og anvendte derfor reglen om delt bevisbyrde. Nævnet fastslog samtidig, at ligebehandlingslovens § 9 også omfatter
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører en afskedigelse, hvor arbejdsgiveren udtrykkeligt henviste til fertilitetsbehandling
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 40.000 kr.
Juridiske begreber
- ansættelsesforholdets etablering
- afskedigelse
- aftalefortolkning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.