FV-2021-812: Det faste 5-2-skema
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-06 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Aktiv Hverdag Hjemmeservice ApS |
| Overenskomst | Fritvalgsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, hvilken beskæftigelsesgrad to medarbejdere hos en hjemmeserviceleverandør reelt havde, når de i praksis arbejdede væsentligt flere timer end angivet i deres ansættelseskontrakter (eller uden kontrakt). For medarbejder … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's beskæftigelsesgrad skulle have været ændret fra 16 timer til 29 timer pr. uge i perioden 1. juli 2015 til 31. december 2016.
Princip
En medarbejder, der gennem hele ansættelsesforholdet reelt har arbejdet et fast, højere
Generalisering
Når en arbejdsgiver gennem en længere periode systematisk lader en medarbejder
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A gennem hele ansættelsesperioden - uden en enkelt undtagelse - arbejdede efter et fast 5-2-skema svarende til 28 timer om ugen, hvilket viste, at arbejdsgiveren
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor merarbejde har karakter af frivilligt
Udfald
A's beskæftigelsesgrad fastsat til 28 timer pr. uge fra 1. juli 2015 til 31. december 2016 - delvist medhold, idet påstanden var 29 timer.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B's beskæftigelsesgrad skulle have været fastsat til 28 timer pr. uge fra 1. juni 2018 og til 31,5 timer pr. uge fra 1. november 2018.
Princip
En medarbejder, der uafbrudt gennem en lang periode faktisk har arbejdet et
Generalisering
En arbejdsgivers faktiske og systematiske brug af en medarbejders arbejdskraft i et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at B's faktiske arbejdstimer gennem en lang, uafbrudt periode konsekvent lå på et niveau, der viste, at arbejdsgiveren reelt disponerede fast over hendes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor ansættelsen har en løs karakter, hvor
Udfald
B's beskæftigelsesgrad fastsat til 28 timer pr. uge fra 1. juni 2018 og fortsat 28 timer fra 1. november 2018 - delvist medhold, idet der var påstået 31,5 timer fra 1. november 2018.
Juridiske begreber
- berettiget forventning
- realitetsgrundsætning
- ansættelsesretlig klassifikation
- fast ansættelse ctr. løs tilknytning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.