LBN-2019-59919: Den korte jobsamtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med jobsamtalen og afslaget på ansættelse.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved jobsamtale og afslag på ansættelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod, at en arbejdsgiver forskelsbehandler ansøgere ved ansættelse. Nævnet beskrev både direkte og indirekte forskelsbehandling og anvendte reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klagerens oplysninger om interviewerens adfærd udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.