LBN-2019-59919: Den korte jobsamtale

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med jobsamtalen og afslaget på ansættelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager først påvise faktiske

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod, at en arbejdsgiver forskelsbehandler ansøgere ved ansættelse. Nævnet beskrev både direkte og indirekte forskelsbehandling og anvendte

Afgrænsning

Princippet fører ikke til omvendt bevisbyrde alene på grundlag af en ansøgers subjektive oplevelse af en

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved jobsamtale og afslag på ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.