LBN-2020-20457: Mentor som leverandør
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kommunes opsigelse af samarbejdet med en relationsarbejder var forskelsbehandling på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om relationsarbejderen var lønmodtager i forskelsbehandlingslovens forstand, således at Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over kommunens opsigelse af samarbejdet.
Udfald
Klagen ikke omfattet af forskelsbehandlingsloven; Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen.
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klageren var omfattet af forskelsbehandlingslovens personelle anvendelsesområde. Den samlede vurdering blev især begrundet med, at der ikke var fastlagt noget bestemt antal mentees eller timer, at honoreringen skete pr. time, og at klageren selv skulle fakturere og indberette betalingen som B-indkomst.
Juridiske begreber
- lønmodtagerbegrebet
- lovens personelle anvendelsesområde
- nævns kompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.