LBN-2019-48190: Den afviste samtale

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af race og etnisk … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer om ansættelsessamtalen og det efterfølgende hændelsesforløb.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der

Generalisering

Et administrativt nævn skal afvise en sag, når det afgørende faktum

Analyse

Nævnet fastslog først, at rekrutteringsvirksomheden i denne situation var sidestillet med en arbejdsgiver efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet redegjorde også for reglerne om direkte og indirekte

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørende faktiske omstændigheder ikke kan

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• bevisførelse
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverbegrebet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.