LBN-2019-48190: Den afviste samtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af race og etnisk … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer om ansættelsessamtalen og det efterfølgende hændelsesforløb.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Analyse
Nævnet fastslog først, at rekrutteringsvirksomheden i denne situation var sidestillet med en arbejdsgiver efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet redegjorde også for reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Nævnet foretog imidlertid ikke en materiel vurdering af, om klager var blevet forskelsbehandlet.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- bevisførelse
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverbegrebet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.