LBN-2021-42803: Den aflyste jobsamtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede aflyste klagers ansættelsessamtale og ikke lod hende komme i betragtning til stillingen, efter at hun havde oplyst, at hun var gravid.
Princip
Når en gravid ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren først blev indkaldt til ansættelsessamtale og derefter fik samtalen aflyst, efter at hun havde oplyst om sin graviditet. Denne sammenhæng udgjorde faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder, når der er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til
Udfald
Forskelsbehandling på grund af graviditet ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved fastsættelsen af godtgørelse efter ligebehandlingsloven skal der
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under
Analyse
Nævnet fandt, at den konstaterede forskelsbehandling udløste godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Ved udmålingen tog
Afgrænsning
Afgørelsen fastlægger ikke en generel godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelse
- proportionalitet
- skønsmæssig udmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.