AFSK-2022-641: Nattevagtsvægringen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-16 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for social- og sundhedspersonale mellem KL og FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik bortvisning af en social- og sundhedsassistent, som nægtede at efterkomme et pålæg om at tage … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget som følge af hendes nægtelse af at efterkomme et pålæg om at tage en nattevagt.
Princip
En medarbejder med pligt til over- og merarbejde, der bevidst tilsidesætter et
Generalisering
Et driftsmæssigt velbegrundet pålæg om overarbejde skal efterkommes, medmindre
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at pålægget om nattevagt var driftsmæssigt særdeles velbegrundet, og at der ikke var grundlag for at kritisere hverken planlægningen af vagter eller udvælgelsen af A
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overarbejdsvægringen er begrundet i en reel og uopsættelig personlig eller familiemæssig hindring
Udfald
Bortvisningen anset for berettiget - Københavns Kommune frifundet for erstatnings- og godtgørelseskravet
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- loyalitetspligten
- proportionalitetsprincippet
- tillidsbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.