LBN-2020-11510: Fertilitetsbehandlings-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindes afskedigelse under et fertilitetsbehandlingsforløb var i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under et samlet fertilitetsbehandlingsforløb var omfattet af ligebehandlingslovens § 9.
Princip
Ligebehandlingslovens § 9 omfatter afskedigelser, der helt eller
Generalisering
Beskyttelsen mod kønsbaseret afskedigelse kan omfatte et samlet
Analyse
Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens § 9 efter sit formål også omfatter afskedigelser, der er begrundet i forsøg på at blive gravid ved kunstig befrugtning. Nævnet sondrede mellem den beskyttede
Afgrænsning
Beskyttelsen omfatter ikke en ren udredningsfase, hvor der alene
Udfald
Fertilitetsbehandlingen var omfattet af ligebehandlingslovens § 9.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren havde bevist, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers fertilitetsbehandling.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte
Generalisering
En formodning om diskrimination kan afkræftes, hvis arbejdsgiveren
Analyse
Da klager ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet, anvendte nævnet reglen om delt bevisbyrde. Nævnet fandt, at klager havde løftet sin indledende bevisbyrde, fordi afskedigelsesbrevet var uden
Afgrænsning
En tidsmæssig sammenhæng mellem oplysninger om fertilitetsbehandling og afskedigelse er ikke i sig selv tilstrækkelig til
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi mundtlige parts- og vidneforklaringer kunne have betydning for sagens udfald.
Princip
En sag skal ikke afvises, fordi en part ønsker mundtlige
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at forskellene i parternes opfattelse af klagers kompetencer og arbejdsmiljø gjorde
Afgrænsning
En sag kan ikke nødvendigvis afgøres skriftligt, hvis mundtlige
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- kønsdiskriminationsforbuddet
- beskyttelse mod afskedigelse
- bevisbyrde
- diskriminationsformodning
- arbejdsgiverens saglige beslutningsgrundlag
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- bevisførelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.