AR-2022-564: Vinterpakke-strejkerne på OUH
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-20 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Odense Universitetshospital |
| Sagstype | Lønmodtagerbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bod for overenskomststridige arbejdsnedlæggelser blandt serviceassistenter på Odense Universitetshospital den 21. januar og 2. februar 2022. For de medarbejdere, der alene deltog den … (fortsættes)
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de serviceassistenter, der alene nedlagde arbejdet den 21. januar 2022 og genoptog arbejdet før fællesmødets afholdelse, deltog i en systematisk aktion, så de kan pålægges bod uanset bodsfritagelsen i arbejdsretslovens § 12, stk. 2.
Princip
Bodsfritagelsen i arbejdsretslovens § 12, stk. 2, for deltagere i en arbejdsstandsning, der genoptager arbejdet
Generalisering
En kortvarig arbejdsstandsning, der genoptages inden fællesmødet, er
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at det er arbejdsgiveren, der bærer bevisbyrden for, at en arbejdsstandsning er led i en systematisk aktion, og at denne bevisbyrde skal vurderes konkret ud fra
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det bevises, at flere arbejdsstandsninger er koordinerede eller har et fælles
Udfald
Serviceassistenter, der alene nedlagde arbejdet den 21. januar 2022, blev frifundet for bod, da systematisk aktion ikke var bevist.
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde saglig grund til at afslå indklagedes forligstilbud af 12. april 2022, således at de serviceassistenter, der alene deltog i arbejdsnedlæggelsen den 2. februar 2022, har krav på en forligsmæssig bodsrabat på 13 kr. pr. strejketime.
Princip
Afslår klager uden saglig grund et forligstilbud, der er afgrænset
Generalisering
Afslås et velafgrænset forligstilbud om bod uden saglig grund
Analyse
Retten fandt, at klager ikke havde saglig grund til at afslå indklagedes forligstilbud for de medarbejdere, der alene deltog i arbejdsnedlæggelsen den 2. februar 2022, hvorfor disse fik den fulde
Afgrænsning
Princippet om bevarelse af forligsrabat ved usagligt afslag gælder kun for den gruppe, som
Udfald
Serviceassistenter, der alene deltog i arbejdsnedlæggelsen den 2. februar 2022, fik forligsrabat, så boden blev fastsat til 37 kr. pr. strejketime; serviceassistenter, der deltog begge dage, fik ikke rabat og skulle betale 50 kr. pr. strejketime.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- bodsansvar
- arbejdsretslig konfliktregulering
- forligsprincippet
- bodsudmåling
- loyal sagsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bodsberegning ved overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
- Forlig, retskraft og præjudikat
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.